Innowacja pomaga rozwiązywać problem bierności zawodowej osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi i ich niskiej obecności w instytucjach kultury, angażując je w wolontariat.
Prowadzi krok po kroku od warsztatów przygotowawczych przez sam wolontariat, po jego podsumowanie. Oferuje bezpieczny sposób na aktywizację społeczną tej grupy.
do pobrania:
Załączniki do Instrukcji:
Czym jest rozwiązanie?
Innowacja opiera się na włączeniu osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi w działania publicznych instytucji kultury jako wolontariuszy, dając im realną przestrzeń do bycia pełnoprawnymi, potrzebnymi i docenianymi uczestnikami życia społecznego i zawodowego.
Model wzmacnia również kompetencje pracowników instytucji kultury, przygotowując ich do współpracy z osobami z niepełnosprawnościami intelektualnymi w relacji partnerskiej i równościowej, a nie opiekuńczej. Dzięki temu instytucje stają się bardziej otwarte, świadome i inkluzywne.
Kto może wdrażać w ramach grantu?
- Publiczne instytucje kultury — w szczególności muzea, biblioteki, galerie, teatry, domy i ośrodki kultury.
- Samorządowe wydziały i referaty kultury — odpowiedzialne za inicjatywy kulturalne i funkcjonowanie instytucji kultury.
- Wydziały polityki społecznej i spraw społecznych — koordynujące działania na rzecz osób z niepełnosprawnościami i ich włączenia społecznego.
Na jaki problem odpowiada?
Innowacja odpowiada na problemy osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi, które mierzą się z ograniczeniami i trudnościami na rynku pracy, a w konsekwencji z doświadczeniem zawodowej i społecznej izolacji.
Do kogo jest kierowane?
- Osoby z niepełnosprawnościami intelektualnymi — które potrzebują wsparcia w procesie adaptacji do pełnienia ról zawodowych w nowym środowisku pracy.
- Pracownicy instytucji kultury — którzy powinni być przygotowani do działań w obszarze dostępności, równości oraz współpracy z różnorodnymi grupami społecznymi.
Jakie są najważniejsze funkcje i korzyści?
- Aktywizowanie osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi do współtworzenia oferty kulturalnej nie tylko jako odbiorców, lecz także potencjalnych pracowników instytucji kultury.
- Przeciwdziałanie izolacji społecznej poprzez rozwijanie kompetencji społecznych i zawodowych oraz wspieranie samorzecznictwa.
- Wzmacnianie pewności siebie wolontariuszy oraz budowanie ich samodzielności, odpowiedzialności i poczucia sprawczości.
- Wspieranie instytucji kultury w tworzeniu inkluzywnego, dostępnego i równościowego środowiska pracy.
- Promowanie różnorodności i normalizowanie zatrudniania osób z niepełnosprawnościami intelektualnymi.
